GPC Società Cooperativa (di seguito anche “società” o “organizzazione”) ha scelto di contribuireal “Raggiungimento entro il 2030 dell’uguaglianza di genere” garantendo la piena ed effettivapartecipazione femminile, pari opportunità nel mercato del lavoro e pari opportunità di leadershipa ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica, così come previstodal Sustainable Development Goal n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
La presente Politica per la Parità di genere e per la conciliazione vita lavoro, proposta dalComitato Guida e dal Gruppo di Lavoro interno, ed approvata dal Consiglio di Amministrazione,definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni che caratterizzano l’impegno della Società verso itemi relativi alla Parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminilenonché alla conciliazione vita lavoro, alla genitorialità ed alla cura.
Attraverso l’adozione della Politica integrata per la Parità di genere, la Conciliazione vita lavoro edelle relative Linee guida, la società mira a consolidare la propria attenzione e il proprio impegnorivolti ad un costante equilibrio di genere nelle aree tipicamente più critiche per le organizzazioni -come le opportunità di carriera, la Parità salariale, la gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità e della paternità e la conciliazione vita lavoro – ma anche a misurare erendicontare costantemente i risultati e a promuovere un miglioramento continuo. Per garantire ilraggiungimento di tali obiettivi, la società provvede a stanziare un budget annuale dedicato siaper la Parità di genere che per la Conciliazione vita lavoro.
La presente Politica è rivolta al personale interno, a coloro che collaborano stabilmente con lasocietà ed è condivisa con stakeholder della società per favorire una cultura aziendale inclusiva erispettosa delle diversità, tesa a creare le condizioni per il benessere individuale e organizzativo el’equilibrio tra sfera privata e professionale.
In linea con la missione e la visione strategica, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di adottare la Politica per la Parità di genere e di implementare un Sistema di Gestione per la Parità di genere (SGPDG) conformi alla UNI/PdR 125:2022, quali validi strumenti per assicurare la Parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando e promuovendo una cultura organizzativa basata sul rispetto delle diversità e l’attivazione di processi decisionali equi e in grado di sviluppare l’empowerment femminile. I principi fondamentali alla base della Politica sono:
Il conseguimento, mantenimento della Certificazione per la Parità di genere, basata sulla Prassi di riferimento UNI/PdR125:2022 e della Certificazione per la Conciliazione vita lavoro, basata sullaPrassi di riferimento UNI/PdR192:2026, rappresenta per la società il primo importante tassello di un percorso continuativo di implementazione delle politiche di Parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere, nonchè delle politiche diConciliazione vita lavoro, genitorialità e cura. Le Certificazioni, infatti, hanno l’obiettivo di accompagnare e incentivare la società ad adottare politiche e procedure sempre più efficaci per:
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, il Consiglio di Amministrazione, il Comitato Guida per la Parità di genere ed il Gruppo di Lavoro Interno, ritengono fondamentale adottare, monitorare e aggiornare ed integrare costantemente il Sistema di Gestione per la Parità di genere (SGPDG) ed il Sistema di Gestione per la Conciliazione vita lavoro (SGWLB), con l’obiettivo di sviluppare un modello organizzativo che promuova la Parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività e la conciliazione vita lavoro.
Le politiche per la Parità di genere, sviluppate in base alla presente Politica e relative ai temi delPiano Strategico integrato per la Parità di genere e la Conciliazione vita lavoro (DOC PIANO STRATEGICO PDG-WLB), sono illustrate nelle Linee guida per la Parità di genere e la conciliazione vita lavoro (DOC LG PDG – WLB):
1. Cultura aziendale e formazione;
2. Selezione ed assunzione (recruitment);
3. Gestione della carriera;
4. Equità salariale;
5. Genitorialità e cura
6. Conciliazione tempi vita-lavoro (work-life balance) e organizzazione del lavoro;
7. Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sul lavoro.
La società, in particolare, si impegna a:
• valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle persone all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attivazione di sistemi premianti, dalla selezione di coloro che erogano servizi o forniscono prodotti alla collaborazione con autori/autrici e formatori/formatrici;
• assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali;
• favorire azioni di formazione, sensibilizzazione e engagement rivolte a tutto il personale, comprensive dei temi relativi a pari opportunità ed empowerment femminile, al contrasto di stereotipi di genere, alla prevenzione di discriminazioni e molestie, al linguaggio inclusivo;
• garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione, la permanenza, la valorizzazione delle donne nel contesto lavorativo;
• sostenere il welfare familiare del proprio personale attraverso modalità di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata per la gestione dei carichi familiari e di cura, in particolare impegnandosi a:
• creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
• comunicare in modo trasparente e coerente l’impegno per la Parità di genere, valorizzando la pluralità di esperienze presenti nell’organizzazione e contribuendo alla divulgazione, anche all’esterno, di contenuti e iniziative sui temi della diversità, dell’equità e dell’empowerment femminile;
• realizzare interventi finalizzati a promuovere le pari opportunità fuori dal proprio contesto organizzativo, che includano, tra gli altri, prodotti editoriali e digitali e attività di divulgazione, sensibilizzazione e formazione con il coinvolgimento di diversi/e stakeholder sui temi della valorizzazione delle differenze, della Parità di genere e dell’equità;
• promuovere panel di relatori e relatrici paritari;
• adottare strumenti per prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e molestia sul lavoro.
In coerenza con quanto previsto dalla UNI/PdR 125:2022, il Consiglio di Amministrazione della società ha nominato il Comitato Guida responsabile di attuare la Politica per la parità di genere nonché in coerenza con quanto previsto dalla UNI/PdR 192:2026, il Consiglio di Amministrazione della società ha nominato il Gruppo di Lavoro Interno (GruppoWLB@studiogpc.it) responsabile di attuare la Politica per la conciliazione vita lavoro. Congiuntamente, ciascuno per le proprie competenze definisconoannualmente il Piano Strategico per la Parità di genere e la conciliazione vita lavoro e monitoranodi monitorare costantemente i rispettivi KPI qualitativi e quantitativi.
Il Comitato Guida ha, fra i propri obiettivi, anche la prevenzione di discriminazioni e molestie sullavoro, nonché la gestione diretta delle eventuali relative segnalazioni. Pertanto, chiunque ravvisiviolazioni rispetto ai principi enunciati può segnalarlo al Comitato Guida inviando una segnalazione al Comitato Guida via e-mail comitato.guida@studiogpc.it ovvero, se anonima, per iltramite della cassetta di segnalazione posizionata nell’area ristoro della sede aziendale.
La presente Politica per la Parità di genere sarà diffusa attraverso il sito web aziendale per garantire la massima trasparenza e condivisione con tutti gli e le stakeholder.
La società si impegna a riesaminare il presente documento con cadenza almeno annuale in sede di riunione di Revisione periodica, per garantirne la costante attualità e conformità agli obiettivi di miglioramento continuo dell’azienda.