POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE E COLLEGATE

1. Missione e visione strategica

GPC Società Cooperativa (di seguito anche “società” o “organizzazione”) ha scelto di contribuire al “Raggiungimento degli obiettivi Agenda ONU 2030, garantendo la piena ed effettiva partecipazione femminile, pari opportunità nel mercato del lavoro e pari opportunità di leadership a ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica, riducendo il divario di genere e supportando la maternità, la paternità e la condivisione dei carichi familiari così come previsto dal Sustainable Development Goal n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite ed inoltre il raggiungimento dell’Obiettivo 3 (Salute e Benessere) promuovendo il benessere psicofisico e la salute nei luoghi di lavoro e l’Obiettivo 8 (Lavoro Dignitoso e Crescita Economica) incentivando condizioni di lavoro flessibili, produttive e favorevoli alla conciliazione vita-lavoro.

La presente Politica per la Parità di genere e per la conciliazione vita lavoro, proposta dal Comitato Guida e dal Gruppo di Lavoro interno, ed approvata dal Consiglio di Amministrazione, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni che caratterizzano l’impegno della Società verso i temi relativi alla Parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile nonché alla conciliazione vita lavoro, alla genitorialità ed alla cura.

Attraverso l’adozione della Politica integrata per la Parità di genere, la Conciliazione vita lavoro e delle relative Linee guida, la società mira a consolidare la propria attenzione e il proprio impegno rivolti ad un costante equilibrio di genere nelle aree tipicamente più critiche per le organizzazioni – come le opportunità di carriera, la Parità salariale, la gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità e della paternità e la conciliazione vita lavoro – ma anche a misurare e rendicontare costantemente i risultati e a promuovere un miglioramento continuo. Per garantire il raggiungimento di tali obiettivi, la società provvede a stanziare un budget annuale dedicato sia per la Parità di genere che per la Conciliazione vita lavoro.

La presente Politica è rivolta al personale interno, a coloro che collaborano stabilmente con la società ed è condivisa con stakeholder della società per favorire una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità, tesa a creare le condizioni per il benessere individuale e organizzativo e l’equilibrio tra sfera privata e professionale.

2. Principi ispiratori per la Parità di genere

In linea con la missione e la visione strategica, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di adottare la Politica per la Parità di genere e di implementare un Sistema di Gestione per la Parità di genere (SGPDG) conformi alla UNI/PdR 125:2022, quali validi strumenti per assicurare la Parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando e promuovendo una cultura organizzativa basata sul rispetto delle diversità e l’attivazione di processi decisionali equi e in grado di sviluppare l’empowerment femminile. I principi fondamentali alla base della Politica sono:

• IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
• CORRETTEZZA E TRASPARENZA
• VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
• TUTELA DELLA PERSONA,
• TUTELA DELLA CONCILIAZIONE VITA LAVORO, GENITORIALITA’ E DELLA GESTIONE DEI CARICHI DI CURA
• CONTRASTO AD OGNI FORMA DI DISCRIMINAZIONE E MOLESTIA.

3. Percorso verso la parità di genere e la conciliazione vita lavoro

Il conseguimento, mantenimento della Certificazione per la Parità di genere, basata sulla Prassi di riferimento UNI/PdR125:2022 e della Certificazione per la Conciliazione vita lavoro, basata sulla Prassi di riferimento UNI/PdR192:2026, rappresenta per la società il primo importante tassello di un percorso continuativo di implementazione delle politiche di Parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere, nonchè delle politiche di Conciliazione vita lavoro, genitorialità e cura. Le Certificazioni, infatti, hanno l’obiettivo di accompagnare e incentivare la società ad adottare politiche e procedure sempre più efficaci per:

• ridurre il divario di genere con conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre ai positivi impatti reputazionali ed etici per la società,
• superare il disequilibrio tra lavoratori e lavoratrici generato dai carichi di cura e dagli impegni della genitorialità.

4. L’impegno della Direzione

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, il Consiglio di Amministrazione, il Comitato Guida per la Parità di genere ed il Gruppo di Lavoro Interno, ritengono fondamentale adottare, monitorare e aggiornare ed integrare costantemente il Sistema di Gestione per la Parità di genere (SGPDG) ed il Sistema di Gestione per la Conciliazione vita lavoro (SGWLB), con l’obiettivo di sviluppare un modello organizzativo che promuova la Parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività e la conciliazione vita lavoro.

Le politiche per la Parità di genere, sviluppate in base alla presente Politica e relative ai temi del Piano Strategico integrato per la Parità di genere e la Conciliazione vita lavoro (DOC PIANO STRATEGICO PDG-WLB), sono illustrate nelle Linee guida per la Parità di genere e la conciliazione vita lavoro (DOC LG PDG – WLB):

1. Cultura aziendale e formazione;
2. Selezione ed assunzione (recruitment);
3. Gestione della carriera;
4. Equità salariale;
5. Genitorialità e cura;
6. Conciliazione tempi vita-lavoro (work-life balance) e organizzazione del lavoro;
7. Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sul lavoro.

La società, in particolare, si impegna a:

• valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle persone all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attivazione di sistemi premianti, dalla selezione di coloro che erogano servizi o forniscono prodotti alla collaborazione con autori/autrici e formatori/formatrici;
• assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali;
• favorire azioni di formazione, sensibilizzazione e engagement rivolte a tutto il personale, comprensive dei temi relativi a pari opportunità ed empowerment femminile, al contrasto di stereotipi di genere, alla prevenzione di discriminazioni e molestie, al linguaggio inclusivo;
• garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione, la permanenza, la valorizzazione delle donne nel contesto lavorativo;
• sostenere il welfare familiare del proprio personale attraverso modalità di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata per la gestione dei carichi familiari e di cura, in particolare impegnandosi a:
  • tutelare la genitorialità, sostenendo la maternità e la paternità attraverso misure che agevolino il rientro al lavoro, garantiscano la parità salariale al rientro e incentivino la condivisione dei carichi di cura familiare,
  • dare supporto ai/alle caregiver, riconoscendo il valore di chi assiste familiari anziani, malati o familiari con disabilità, offrendo flessibilità e tutele per evitare l’isolamento o l’abbandono del posto di lavoro,
  • promuovere la flessibilità e nuovi modelli organizzativi, mettendo in campo soluzioni di telelavoro delle posizioni eligibili e orari flessibili in entrata e in uscita, orientando la valutazione delle prestazioni sui risultati e non sulla mera presenza fisica,
  • garantire inclusione e sviluppo di carriera, assicurando che i periodi di congedo o l’utilizzo di forme di lavoro flessibile non costituiscano in alcun modo un freno alla crescita professionale, all’accesso alla formazione o alla progressione di carriera,
  • diffondere benessere a tutti i livelli dell’organizzazione promuovendo una cultura aziendale basata sul rispetto dei tempi di vita e sul diritto alla disconnessione, contrastando ogni forma di discriminazione legata alle responsabilità familiari;
• creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
• comunicare in modo trasparente – internamente ed esternamente – e in modo coerente l’impegno per la Parità di genere, per la Conciliazione tra vita familiare e lavoro e per il benessere delle famiglie, valorizzando la pluralità di esperienze presenti nell’organizzazione e contribuendo alla divulgazione, di contenuti e iniziative sui temi della diversità, dell’equità, dell’empowerment femminile, della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
• realizzare interventi finalizzati a promuovere le pari opportunità fuori dal proprio contesto organizzativo, che includano, tra gli altri, prodotti editoriali e digitali e attività di divulgazione, sensibilizzazione e formazione con il coinvolgimento di diversi/e stakeholder sui temi della valorizzazione delle differenze, della Parità di genere e dell’equità;
• promuovere panel di relatori e relatrici paritari;
• adottare strumenti per prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e molestia sul lavoro.

In coerenza con quanto previsto dalla UNI/PdR 125:2022, il Consiglio di Amministrazione della società ha nominato il Comitato Guida responsabile di attuare la Politica per la parità di genere nonché in coerenza con quanto previsto dalla UNI/PdR 192:2026, il Consiglio di Amministrazione della società ha nominato il Gruppo di Lavoro Interno (GruppoWLB@studiogpc.it) responsabile di attuare la Politica per la conciliazione vita lavoro. Congiuntamente, ciascuno per le proprie competenze definiscono annualmente il Piano Strategico per la Parità di genere e la conciliazione vita lavoro e monitorano di monitorare costantemente i rispettivi KPI qualitativi e quantitativi.

Il Comitato Guida ha, fra i propri obiettivi, anche la prevenzione di discriminazioni e molestie sul lavoro, nonché la gestione diretta delle eventuali relative segnalazioni. Pertanto, chiunque ravvisi violazioni rispetto ai principi enunciati può segnalarlo al Comitato Guida inviando una segnalazione al Comitato Guida via e-mail comitato.guida@studiogpc.it ovvero, se anonima, per il tramite della cassetta di segnalazione posizionata nell’area ristoro della sede aziendale.

5. Diffusione della Politica per la parità di genere

La presente Politica per la Parità di genere sarà diffusa attraverso il sito web aziendale per garantire la massima trasparenza e condivisione con tutti gli e le stakeholder.

La società si impegna a riesaminare il presente documento con cadenza almeno annuale in sede di riunione di Revisione periodica, per garantirne la costante attualità e conformità agli obiettivi di miglioramento continuo dell’azienda.

Politica approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 29 giugno 2026 (Rev.03)