POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE E COLLEGATE

Ragione sociale GPC SOCIETA’ COOPERATIVA
Sede legale Rovereto (TN) – Via Tacchi n. 1
Rappresentante legale Dario Piconese
Codice fiscale/Partita IVA 2099770220
Indirizzo e-mail studiogpc@legalmail.it

1. Missione e visione strategica

GPC Società Cooperativa sceglie di concorrere al “Raggiungimento entro il 2030 dell’uguaglianza di genere garantendo la piena ed effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leadership a ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica” così come previsto dal Sustainable Development Goal n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
La presente Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e inclusione, definita dal Consiglio di Amministrazione di GPC Società Cooperativa, in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
La GPC Società Cooperativa ha deciso di adottare linee guida aziendali orientate alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche: opportunità di crescita professionale in azienda, parità di retribuzione, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della maternità e orientata a misurare, rendicontare e valutare i dati relativi alle diversità con l’obiettivo di colmare eventuali gap, prevedendo altresì un budget finalizzato.
La presente Politica per la Parità di Genere è rivolta a tutto il personale interno, a coloro che collaborazione con GPC ed è condivisa con tutti i principali stakeholders che intrattengono rapporti continui con l’organizzazione.

2. Principi ispiratori per la Parità di genere

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, GPC Società Cooperativa ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di GPC Società Cooperativa sono:

  • IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
  • CORRETTEZZA E TRASPARENZA
  • VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
  • TUTELA DELLA PERSONA
  • CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati il Consiglio di Amministrazione e la Direzione di GPC Società Cooperativa ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
GPC Società Cooperativa si impegna:

  • ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
  • a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione di coloro che erogano servizi o forniscono prodotti;
  • a sostenere il welfare familiare del proprio personale dipendente attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  • a favorire azioni di formazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
  • a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
  • a garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo;
  • ad assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali;
  • a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

Il Comitato Guida ha fra i suoi obiettivi la prevenzione di abusi e molestie e la gestione diretta ed immediata di ogni segnalazione; pertanto, in questo contesto, chiunque ravvisi una violazione rispetto ai principi enunciati nella presente Politica può segnalarlo al Comitato Guida inviando una e-mail a: comitato.guida@studiogpc.it. Il Comitato Guida si impegnerà a verificare la veridicità della segnalazione entro 30 giorni dalla data di segnalazione.

GPC Società Cooperativa ● 02099770220